在案件中，教师谢某于2014年加入某小学，她于2020年底因生产申请产假和哺乳假。然而，当她在2021年3月30日产假结束后向学校提交返岗申请时，学校以无教师岗位为由，将她调至校园门卫及校园清洁工岗位，而谢某坚决表示不同意。更为严重的是，当她仍在哺乳假期间，学校竟向她发出了合同不续签的通知，导致双方劳动合同于合同到期日满后自然终止。这一系列行为使得谢某的权益受到了严重侵害，也引发了社会对女性教师在职场上的艰辛处境的关注。